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第167章 入夏（第2页）

那天下午，林凡正在办公室和孙科长核对几个关键数据，政工科的赵科长（不是赵明远）敲门进来，脸上带着一种公事公办的客气笑容。

“林主任，孙科长，忙着呢？打扰一下。”

“赵科长，请进。”林凡起身。

赵科长坐下，递过来一份文件：“是这样，局里接到市里文明办的通知，要推荐一批‘爱岗敬业、甘于奉献’的基层先进典型，参加全市的评选。局党组初步研究了一下，觉得林主任你在养护改革一线，踏实肯干，做出了不少成绩，尤其是在关爱一线职工、推动解决实际困难方面，有口皆碑。想把你作为候选人报上去。”

林凡和孙科长对视一眼，都有些意外。这类“先进典型”评选，往年大多倾向于一线工人、或者有突出感人事迹的普通职工。推荐一个中层干部，而且是专注于专项业务的干部，并不常见。

“赵科长，这个……我主要是做业务协调和推动，具体活都是一线工人在干。推荐一线工人是不是更合适？”林凡推辞道。

“林主任就别谦虚了。”赵科长笑容不变，“你的工作成绩和作风，局领导都看在眼里。这次推荐，也是经过考虑的。材料嘛，我们政工科会帮你整理，主要突出你深入基层、服务一线、改革创新的事迹。你这边提供一些基础素材就行。”

话说到这个份上，林凡知道这不是简单的商量，而是组织上的安排。他只好点头：“那……谢谢组织信任。需要什么素材，我配合提供。”

赵科长又交代了几句关于事迹材料的要求和时间节点，便起身离开了。

孙科长等他走远，才低声对林凡说：“林主任，这未必是坏事。要是评上了，对你个人，对咱们专项工作，都是个宣传。不过……”他顿了顿，“这种典型评选，材料怎么写，角度怎么选，政工科那边……可能会有点‘加工’。”

林凡明白孙科长的意思。他见过太多被“塑造”出来的先进典型，事迹感人至深，但总让人觉得隔了一层，少了点活生生的人气。他不想自己被包装成那种不食人间烟火、只会无私奉献的“高大全”形象。

“材料我可以自己先起草个初稿吗？”林凡问孙科长，“至少，我想自己把握一下叙述的基调和重点。”

孙科长想了想：“按理说，政工科负责。不过……你可以试试跟赵科长沟通一下，就说你对自己做的事情最熟悉，先理个脉络出来，方便他们提炼。态度诚恳点，应该问题不大。”

林凡采纳了这个建议。他连夜起草了一份个人事迹简述，严格围绕自己参与养护改革专项工作以来的具体经历展开，重点描述了几个标志性事件中的思考、行动、遇到的困难以及团队协作，刻意淡化了个人作用，突出了集体智慧和一线职工的主体地位。语气平实，尽量还原当时的场景和自己的真实感受，没有拔高，没有煽情。

第二天，他把这份自述材料交给了政工科赵科长，并委婉表达了自己希望“实事求是、突出工作本身”的想法。赵科长接过材料，快速浏览了一遍，脸上掠过一丝不易察觉的讶异，随即恢复笑容：“林主任真是谦虚务实。行，我们先参考你这个，最后成稿肯定还是要符合评选要求的格式嘛。”