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第8章 员工属性，开始挖人！（第3页）

陆恒兜里基本掏干净了，对陈明说道：“阿明，先帮我结一下账，后天发稿费，到时候和上个月工资一起发给你。”

陈明拿出1000给财务，这已经是他帮陆恒出的第二个1000块。

“哥，我们公司可以帮你代理财务三个月，这是注册公司免费送的，包年只要1700元，需要服务吗?”财务小姐姐询问道。

陆恒摆摆手表示不需要，倒是生出挖人的想法。

反正系统可以看到员工个人面板，知道财务的忠诚度，资深财务后面可以招，现在挖个人，也算个劳力，还能利用财务小姐姐背后的公司资源。

目前陆恒正缺人呢。

“你叫李曼对吧，在你们公司，每个月你能拿到多少钱啊？”陆恒问。

李曼刚毕业，还在代理公司业务的公司当实习生，对陆恒没太多防备。

她老实回道：“就2500底薪，跟一单100元奖金，如果拉到客户，让客户将财务都给我做，公司收1700，我估计能拿500左右吧。”

“收入不高呀，有没有兴趣换个工作，来我公司，给你5000底薪，再加上其他福利。”陆恒说道。

“老板您说笑了，您这么大的公司，怎么看得上我这种刚毕业的小财务。”李曼还以为陆恒在开玩笑，摇头回道。

陆恒认真道：“没跟你开玩笑，我找你，其实是看重你背后的资源，你们公司不是一站式帮其他公司解决一切问题吗，还可以给初创公司找办公场地，招聘等等。”

“我们公司初创，这些事都需要人做，与其找你们公司，让你们公司额外赚手续费，不如把你挖走，你难道在公司不认识做这些业务的同事？”

“你可以私底下，悄悄让他们接私单嘛，帮我把这些问题都给解决。”

“我承诺的5000底薪，没骗你。”

李曼没有立即答应，但明显心动了，她反正还年轻，有机会试错。

不过她不确定能不能完成任务，打算先回去联络一下其他同事，要是他们答应帮忙，那再回复陆恒。