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第12章 一波三折（第2页）

一次，大家一起参加系列团队的主任陈峰的婚礼，陈峰是丁羽的师傅，这是他二婚。他之前多年前一段婚姻，因为结婚好几年没有孩子，双方就和平分开了。神奇的是离婚后，前妻再嫁，三年抱俩。老家的人都在暗示是陈峰有问题。他也自卑了好几年。他虽然也有不少人介绍女友，却没有看上。有暧昧的对象，但一直没有结婚的对象。

直到部门来了一批新人，其中一名叫蔡静的，长得很白净，高挑苗条，87年出生的，吸引了他的眼光。他觉得这个女生性格很恬静，又是湖南老乡，在新人班就比较注意他。当时新人班还有另外一名女生余丽，是深圳本地二代，她看着陈峰在部门里穿着用度不俗，以为他家境不错。她有意主动接近他。

这个余丽家里并不算富裕，父亲是公交司机，母亲以前是公交卖票员 。前两年父亲炒股失败，欠下了几百万，她的前夫不想背锅，因此他们离婚了，留下了一个儿子。但是在公司里开始大家并不知道，还以为她是个未婚的女孩。直到她主动追求陈峰，她坦言自己的情况后，陈峰婉拒了她。他感觉这个女生比较有心机，是来找长期饭票和帮还债的。

他在新人班里下课后，加上了蔡静微信，两人互相了解起来。他把在对客户的心理把控的那种思路用在了追女生身上，年轻的女孩很容易就被他拿捏住了。蔡静本来就很欣赏他的专业和情商，加上他外形俊朗，举手投足有成熟男人的稳重，尽管两人相差十几岁，但是还是悄悄开始了地下恋情。

同事们开始并不知情，直到半年后看到蔡静肚子大起来，大家才知道他们在一起了，他们先上车后补票，怀孕五个月左右才领证，张罗办婚礼。陈峰还换了奔驰，带着蔡静回了趟老家摆酒，抱得美人归的他，还将要当爹，让他在村里特有面子，村里之前关于他身体有问题的谣言不攻自破。

他们回到深圳后，刚好婚房装修好了，三喜临门，请了同事到酒店吃喜酒。团队系列的伙伴都会出席。刘琦他们这些新人也会一起去。当天晚上才开席，林丽组的女生们下了早会就去林丽家吃午饭，下午在她们家玩到五六点她们才出发去酒店。

她们商量好，新人没人就包100元红包，因为她们才来，和陈峰关系不深，但他又是一个团队系列的，就表示一下。其他的老业务员自己按照交情来包，林丽和陈峰平时接触不多，包了666元。

当晚，酒席特别隆重，菜很丰盛，每桌都有两瓶五粮液，还有两瓶红酒，几瓶饮料，几包中华，陈峰还是很注意排场。林丽数了下，都是部门的同事和陈峰的亲戚好友，大概有40桌。他们这桌都是团队系列的人，大家酒过三巡，有的人就上台点歌唱歌助兴，现场氛围热烈。

他们吃得差不多的时候，林丽他们这桌还剩下很多菜。刘琦拿过来几个打包盒在打包，说拿回去给他们家的小狗吃。他把隔壁两桌的也打包了。接着看有的桌酒水还没开的，他也装进背包里。林丽也不好说什么，感觉不是太好。其他桌都没有人打包。

第二天，林丽参加公司培训，丁羽也在。在培训下课的时候，大家都在闲聊。丁羽悄声问林丽，是否知道昨天刘琦包了多少红包？林丽本来并不八卦这个问题，觉得包多少自愿。她看到丁羽表情很复杂，就问多少？丁羽有些鄙夷地说，你们组那个新人刘琦还挺小气的，他就包了50元。你知道吗，老陈都气坏了。

林丽瞪大眼说，不会吧，现在还有谁拿得出手50元婚礼的红包？而且在深圳。丁羽说，我还以为你知道。林丽说还真的不知道。

丁羽说这个新人有意思，在部门卖他那些外贸背包一个都是500多块钱。她就在那里数谁谁买了。林丽平时并不关注这些，她不太清楚。

这时陈峰也过来聊天，他见到她们在聊这个话题，也小声说，真的不好意思和林丽说，这个新人人品不咋地。林丽静静听着，没说话。陈峰说，他的婚宴，每桌算上酒水都是4000元左右，每个人平均400元。这个人才包了50元，太瞧不起人了。而且听说还打包了很多菜和酒水，一个男生这么占小便宜。

接着陈峰又吐槽，之前看到刘琦是住宝安的，都在西乡天桥附近，这几个月每天上下班大多数时候都会叫上他坐自己的车，没有叫他给过油钱。这个人也太不会做人了。从来没有表示一下。

林丽说她对刘琦还真的是了解不多，除了辅导一下他专业，平时他见客户什么都是自动波，也没有和她说过其他什么。陈峰一直摇头，说这个新人不行。

又到了季度的考核月，业务员每个季度都要考核，按不同年资完成件数和佣金。当时，刘琦还差两件单，佣金还差1000多元。他自己在那里算出什么产品比较划算，他找人出。

陈春燕追他赶紧过考核，他大声说，你自己都没有过，还追我。陈春燕那个季度因为请了一个多月病假，平时上班因为睡得晚老起不来，一个月有十几天都是迟到的。她确实难以让徒弟服她。

林丽知道后，就问刘琦，过考核有没有问题？他说没有问题，他也咨询了林丽他的客户情况，怎么做方案比较好。林丽给了他建议。他又说还是不要出主打产品，就出些交费期短的产品，能凑够考核佣金即可。林丽提醒他，他是一年内的新人，每个月的新单佣金对应他的业绩津贴，争取拿到最高的津贴。

他突然嘟哝一声，你们好会做生意，我出单你们的管理提成能赚很多吧？林丽有些不爽，直接说你去看看基本法，看看不是我直接招聘的新人，主管能拿到多少的管理提成。