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第175章 将行（第2页）

十二月中旬的一天下午，林凡正在和孙科长核算专项年度经费的使用情况，王主任打来内线电话。

“林凡，忙吗？不忙的话，来我办公室一趟。”

林凡放下手头的事过去。王主任示意他关门坐下，脸上带着一种少见的、略带感慨的神情。

“林凡，年度考核领导小组初步评议结果出来了。”王主任开门见山，“你的专项工作，在局里今年的绩效考核中，列入了‘创新工作加分项’，而且分值不低。个人年度考核的初步意见，也是‘优秀’等次。”

林凡心里一动。年度考核“优秀”在局里中层干部中名额有限，竞争激烈，通常意味着组织的高度认可。

“谢谢主任，谢谢组织肯定。”林凡说。

“这是你应得的。”王主任摆摆手，“这两年，你在这个专项上下的功夫，大家都看在眼里。成绩有目共睹，难能可贵的是，你做事的方式——踏实，深入，能团结人，也能坚持原则。”

他停顿了一下，看着林凡，语气变得深沉：“不过，林凡，我今天叫你来，不只是告诉你这个结果。我是想以过来人的身份，跟你聊聊。”

林凡坐直了身体，认真聆听。

“你现在势头不错，有专业能力，有实践成绩，也得到了一些认可。按常理，下一步，应该是考虑给你加更重的担子，或者往更重要的岗位挪一挪。”王主任缓缓说道，“局里，甚至县里，可能都会有这方面的考虑。你自己，有什么想法没有？”

这个问题来得有些突然，但似乎又在情理之中。林凡沉默了。他想起之前省厅借调的机会，想起述职大会上的聚焦，想起近来感受到的各种关注。他知道王主任说的“加担子”或“挪岗位”意味着什么。那可能是晋升，是进入更核心的决策圈，是仕途上更明确的前进。

“主任，我……”林凡斟酌着词句，“我还没仔细想过这个问题。我现在的心思，主要还是放在怎么把专项工作深化下去，把那些还没做完、没做好的事情，一件件落到实处。至于个人发展……我听从组织安排。”

“听从组织安排是没错。”王主任点点头，“但你自己也得有想法。你现在走的这条路，是一条‘专业深耕’的路。这条路，扎实，能出成绩，也容易形成个人独特的竞争力。但它的局限性在于，可能相对‘窄’，上升的通道不如综合管理岗位那么‘宽’。你有没有想过，未来是继续沿着这条专业路径深入下去，成为这个领域更专精的专家型干部，还是适时地拓宽领域，尝试更具综合性的管理工作？”

这是一个直指根本的提问。林凡再次陷入沉思。他热爱自己正在做的养护改革工作，享受那种解决具体问题、看到一线变化的成就感。但他也明白，在体制内，过于专注某个领域，可能会限制视野和格局，也未必是通向更高管理岗位的最佳路径。

“主任，说实话，我还没想那么远。”林凡坦诚道，“我觉得，无论是走专业路线还是综合路线，关键是要能继续做实事，能对自己从事的工作有热情、有贡献。如果组织上认为我在现在的岗位上更能发挥作用，我愿意继续深耕；如果需要我承担更综合的职责，我也会努力学习，尽快适应。”