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第296集：新挑战：企业文化传承（第2页）

会议室里一时静了片刻，然后一个年轻的小伙子举手了：“我觉得吧，咱们厂的人挺实在的。干活不偷懒，遇到问题也愿意一起想办法解决。但有时候……好像少了点激情？”

“激情？”刘好仃挑眉，“怎么说？”

“比如，有时候我们会觉得，努力工作好像只是为了完成任务，而不是为了共同的目标。”小伙子顿了顿，“如果有一种归属感，可能大家就会更有动力了吧。”

刘好仃点点头，在笔记本上记下“归属感”。

接着，另一个中年员工开口了：“我倒是觉得，咱们厂的规矩太多，条条框框压得人喘不过气。其实很多老规矩早就不适用了，但还在沿用。”

“嗯，这是个问题。”刘好仃看着他，“你希望什么样的改变？”

“我希望，制度能更人性化一点，同时也能保留那些真正有价值的传统。”

“说得很好。”刘好仃笑了，“传统和创新并不冲突，关键是怎么融合。”

会议一直持续到傍晚才结束。虽然没有得出最终结论，但气氛轻松而热烈，每个人都提出了自己的看法。

离开会议室的时候，小林跟上来问：“你觉得今天的会怎么样？”

“不错。”刘好仃走在走廊上，脚步稳健，“至少让大家意识到，企业文化不是空谈，是我们每个人都能参与、都能影响的事情。”

“那你接下来打算怎么做？”

“第一步，整理大家的意见；第二步，结合老手册的内容，制定一套新的文化引导机制；第三步，设计一些具体的活动，让大家慢慢融入进去。”

“比如？”

“比如每月一次的‘老故事分享会’，请老员工讲讲他们当年的经历；再比如，设置‘文化积分’，谁在日常工作中体现出企业价值观，就可以获得奖励；还可以搞些小游戏、情景剧之类的，让文化变得有趣起来。”

小林听得眼睛亮了：“听上去像团建啊。”