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第2章（第3页）

陈玲把他们形容成软柿子虽然难听，但话糙理不糙，在厂里领导眼里，他们这些普通干事没准还真是软柿子。

虽然他们这些干事和一线车间的工人一样，端的也是铁饭碗，理论上来说只要没有犯原则性错误，厂里一般不会辞退他们。

但实际上铁饭碗和铁饭碗也是有区别的。

这两年机械厂在经营上虽然出现了困难，但它到底还是个生产型企业，工人是根本，所以一线车间的工人团结起来闹事时，往往是领导先妥协。

没办法，这么多人闹事，罚一个肯定不行，可要是全罚，肯定会耽误生产，继而耽误全月甚至全年的生产任务完成情况。

厂办基层干事则不同，虽然工作上他们会受到一线工人的尊敬，但实际上他们的工作没有那么不可替代。

如果他们组织起来闹事，领导恼了可以一起处罚，毕竟就算他们罢工也不会耽误生产。

甚至领导再狠狠心，还可以把他们调离一线，要知道厂办工资虽然比车间要低一些，但工作更轻松，所以不管对外招工还是厂内调职，补足人手都很容易。

说的现实点，领导没准巴不得这些岗位能空出来，方便他们安排给自家人。

以上差别导致在很多事情上，厂办的这些基层干事没有一线工人那么敢“冲锋陷阵”，就像这次，他们几个人心里难道不生气，不想冲出去跟着闹吗？

答案当然是不。

他们很生气，也想冲出去跟着一起闹，但罗科长简简单单的一句交代，就足以让他们止步不前。

所以陈玲说的情况，还真有可能发生。

而想到这个可能，几人都有些坐不住，半个月工资就让他们心痛不已，要真让他们拿出一个月工资买认购证……还让不让人活了！

再有，如果事情真的像陈玲说的那样发展，厂里领导尝到甜头，以后会不会有什么坏事就推给他们这些基层干事？

要真这样，他们还上什么班啊，躺在家里喝西北风不是更舒服？