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第729章 蒙圈了（第1页）

安瑞普工的涨薪风波，依旧当下的热门话题，属于挑战整个制造业的薪酬制度。

最大问题还是打破了劳动力市场的供需平衡，以及拉升了地区的最低工资制度。

安瑞正在对国内制造业乃至经济体系发起挑战，意在推动了劳动力市场的规范化，提高了工人的工资待遇和社会地位。

目前国内暂无任何制造企业跟风，大部分持有抨击和反对的声音。

国内是全球的制造业大国，靠着‘三来一补’的政策，吸引了无数海外企业入驻，电子制造业拥有比较完整的产业供应链。

不少企业基本上都遵循着当地最低的用工薪资标准，更有一些国人的管理层，绞尽脑汁为企业用工节省成本，压榨普工薪资，美其名曰降本增效。

这时候，大部分制造企业选择跟哪些中专学校和大专学校合作，成批成批地运算工读的中专生和实习的大专生进入厂子里打螺丝。

这些中专生和实习大专生用工成本低，还不用缴纳五险一金，待几个月就离开。

等这些走后，来年生产旺季，又拉一批新的学生过来厂子里打螺丝。

不想进厂打螺丝，那就不给你发毕业证，更重要的是，学校还扣押普工的薪资卡，又或者按照约定每月给一定的生活费，其余钱工厂直接打入学校财务账户上。

这就是一笔生意，每个学生进入工厂上班，学校按人头赚一笔，待满六个月时间，又可以赚一笔。

不少制造企业都在观望，他们也在害怕安瑞得到政策支持，摧毁了劳动力市场供需平衡。

一些企业更是直接放话，无力承担高昂的劳动力成本，将会考虑把工厂迁移到用工成本更低的地区，如西部地区，又或者是周边发展落后的国家。

更有专家发表言论，认为国内的人口红利优势，将会被安瑞打破，影响工业和经济发展。

正在这时候，两家给安瑞终端产品代工的企业，高调对外宣布调整普工的薪酬，由原来的1100元/月，从下个月开始提升到1650元/月。

他们企业对普工采取同工同酬政策，老员工经历两个月考核通过，月薪资涨到2000元/月，新员工入职三个月考核通过涨薪到2000元/月。

这个消息震惊了整个制造业圈子，媒体对此事更是大肆报道，引起了不小的轰动。