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第719章 核心技术人员出去“锻炼”一下（第2页）

安德烈脸上露出一丝复杂的表情。

有惋惜，也有对现实的无奈：“这意味着，他们花大代价弄出来的东西，在国际上可能已经失去了领先优势。

继续大规模生产？市场前景不明。

彻底放弃？之前的投入就全打水漂了，而且厂里人心浮动，很多高级技术人员的工资和福利都受到了影响。”

他双手摊开，做了一个“你懂的”手势：

“所以，他们内部有些人，就想办法处理掉一些‘样品’，或者因各种原因未能交付的设备。

东西绝对是好的，很多甚至是国内顶尖水平，有些还带了最新的数控系统。

但走正常渠道，国家不批，也卖不掉。放在仓库里，就是一堆不断贬值的废铁。”

“他们的条件，可能有点……特别。”安德烈拿出一张单独折叠的纸，推到顾方远面前，

“只卖设备本身，不附带核心图纸和源代码。但是，他们可以派遣原厂的技术团队——工程师、高级技师——随设备过去，负责安装、调试、操作培训和维护指导，代价是……”

他指了指纸上罗列的数字，“所有外派人员的工资、福利、全部开销，包括顶格的食宿标准，都由买方承担。”

顾方远展开那张纸。

上面清晰地罗列着外派人员的薪酬标准：高级工艺工程师月薪六百元人民币，顶尖高级技师一千元，项目总设计师兼领队甚至高达一千二百元。

这还不算国际差旅和在华期间的其他高昂费用。

这份要求，可以说是非常苛刻。

要知道，在1984年的中国，最顶尖的八级工或高级工程师，月薪也不过一百多块钱。

正常来说，苏联同工种的平均工资大约是中国的三倍左右。